El jefe español –incluidos subjefes o jefes intermedios– se levanta todas las mañanas no pensando en cómo hacer bien su tarea o sacar mejor rendimiento a quienes tiene a sus órdenes (sin explotarlos), sino diciéndose: “Soy jefe, a ver cómo lo hago hoy notar”. Para él, lo importante no es que las cosas funcionen bien gracias a su trabajo, sino saberse por encima de otros y que esos otros dependan de sus decisiones.
La cita es del artículo dominical de Javier Marías en el periódico El País.
Si pienso en la jefa que tenía hace dos años, una psicópata a la par que una absoluta incompetente, no puedo estar más de acuerdo con la cita; mi exjefa era una mujer que no tenía en cuenta el buen o mal trabajo realizado sino que maltrataba al que cuestionara su decisiones, cosa harto complicado evitar. Sin embargo, si pienso en mi jefe actual (no sé por cuánto tiempo más lo será) mi opinión en cuanto a la cita cambia radicalmente. Y es que no es la coyuntura (el jefe) el que entorpece el trabajo sino la estructura (la filosofía de una empresa determinada) la que permite que el principio de Peter se cumpla.
Aun así, mos ki merak.
